Quienes somos

 

Nuestra misión

Cimentar un propósito trascendente en las personas y las organizaciones, a través de la inspiración, colaboración y el desarrollo de la conciencia, para lograr la sustentabilidad. Generamos procesos de aprendizaje significativo y despertamos en las personas el interés por aplicar el conocimiento en función de lograr sus aspiraciones personales y profesionales. Propiciamos en las personas la capacidad de ampliar su perspectiva como observador de sí mismo y de su entorno, lo cual se traduce en mejores decisiones y logro de sus objetivos.

NUESTROS VALORES

INSPIRACIÓN

Fomentar la curiosidad de aprender a ver y expandir los límites en conocimiento, desarrollo de habilidades e incorporación de hábitos basados en los valores fundamentales.

COLABORACIÓN

Sanar las emociones para generar vínculos de interacción que potencien los resultados y beneficien a todos.

DESARROLLO DE LA CONCIENCIA

Sanar las emociones para generar vínculos de interacción que potencien los resultados y beneficien a todos.

Quienes somos

MODELO

SG&k Cambio Cultural


Diagrama

Aprender a ver
Se refiere a proporcionar herramientas a los tomadores de decisiones, directores o gerentes para iluminar su lado ciego en la Organización.
Es/Debe
La pregunta sistémica clásica que todo manager se debe hacer con respecto a su Organización es ¿Qué resultados tenemos y cuáles deberíamos tener? Nosotros proporcionamos una metodología que ayuda a diseñar tu Organización desde su estructura para que te dé los resultados que esperas.
Acciones Conversacionales
La Teoría U nos ayuda a través del modelo de acciones Conversacionales Descarga – Debate – Diálogo – Presencing a iniciar el proceso de adopción cultural por parte de quienes forman parte del sistema de una forma creativa, productiva y entusiasta. La gente se vuelven transformadores del cambio.
Shake the Spirit
La esencia de nuestra empresa y lo que deseamos integrar en todas las empresas para que culturalmente logremos tendencias sustentables. Shake the Spirit significa poner en su estrategia el concepto de la ética y su aplicación. La pregunta clave es ¿Cómo y por qué debemos actuar para cambiar las cosas? Especialmente para cambiarlas y mejorar nuestra calidad de vida.
Co Inspiración
Co inspirar significa que las personas están dispuestas a participar en el sueño o misión de la Organización porque están plenamente seguros que a través de esas acciones también se cumplirán los suyos sino no hay trato. Esta es la palanca mas importante de un proceso de cambio cultural. En esta fase del modelo nosotros facilitamos este proceso con herramientas y técnicas de coaching.
Resultados
Establecemos indicadores de proceso y de resultado para dar la certeza de que se va por el camino de la mejora y la sustentabilidad. Los resultados en un proceso cultural no son de corto plazo, es por ello que hemos determinado escenarios que nos permiten tomar decisiones para lograr el cambio que requerimos.